年终奖的发放金额通常由企业的经营状况、员工的表现以及行业特点等因素决定，并没有统一的标准。以下是一些常见的年终奖发放情况：

固定金额发放

根据员工的服务年限和表现，发放一定数额的奖金，如12+1方式，即年底多发给员工一个月的工资。

绩效奖金

根据员工年度绩效评估结果和公司业绩结果，发放浮动的奖金。

红包

由老板决定的奖金，可能取决于员工与老板的亲疏、印象、资历或重大贡献等。

年终双薪

一些企业会在年底发放双薪，即多发放一个月工资作为对员工全年的奖励。

其他形式

年终奖可能包括额外的假期、旅游券、礼品等其他形式的奖励。

年终奖的发放额度通常在月薪的1.1-2倍之间，但具体数额会根据企业的实际情况和内部规定有所不同。发放时间一般在一月初。

需要注意的是，年终奖的发放额度和形式由企业自行决定，并且需要依法纳税。如果员工与单位有合同约定的，则按合同约定执行；如果没有合同或合同中没有约定的，则按照单位的规章制度执行。