乳山市在引进人才方面采取了一系列措施，以支持当地经济社会的发展和提升城市竞争力。以下是一些关键点和总结：

引进计划

乳山市计划引进100名全日制大学本科及以上学历人才，特别强调研究生基础学历需为统招全日制大学本科。

引进方式

通过劳务基地、零工市场、线上招聘等多种渠道进行人才招聘。

与高校合作，建立“高校—联络员—企业”的常态化联络服务机制。

在人才集聚地区设立引才工作站，鼓励政府、中介和企业之间的合作。

优惠政策

对企业新聘首次在乳就业的全日制毕业生，根据学历给予一次性奖励。

对留乳就业创业的应届毕业生，根据人数给予学校奖励。

人才服务

开展企业“大走访大调研”活动，摸清企业所需人才情况。

建立人才需求信息库，提供政策支持和项目合作机会。

选拔本土人才，激发留乳人才干事创业的热情。

事业单位引进

计划引进40名青年优秀人才到事业单位工作，注重道德品行、遵纪守法、作风踏实等素质。

人才储备与发展

乳山市通过引进和培育人才，为经济高质量发展提供智力支撑。

构筑人才集聚高地，引领县域经济高质量发展。

其他措施

乳山市还通过数字化手段，如大数据分析，招募乳山籍在外人才和来乳“候鸟”人才。

举办多场乳山籍企业家联谊交流活动，吸引域外人才来乳创新创业。

综上所述，乳山市在人才引进方面采取了多元化的策略，包括与高校合作、市场化运作、奖励政策、服务保障体系等，旨在吸引和培育各类人才，以支持当地经济社会的发展和提升城市竞争力。这些措施体现了乳山市对人才重视的程度以及推动人才发展的决心