面对同事冷落的情况，你可以考虑以下策略来改善关系：

自我反思

检查自己的行为是否可能引起同事的冷漠。

确保沟通方式和工作态度没有问题。

主动沟通

不要等待别人来打破沉默，主动找机会与同事交流。

建立信任

通过可靠和专业的行为来建立同事对你的信任。

团队建设活动

参与或组织团队建设活动，帮助同事间相互了解和建立联系。

寻求反馈

向同事或上司寻求工作上的反馈，了解自己的表现和改进方法。

保持积极态度

即使面对冷漠，也要保持积极和友好的态度。

了解原因

尝试了解同事冷漠的原因，可能是工作压力、个人问题或误解。

专业发展

专注于自己的专业发展，提升技能和知识。

寻求支持

如果情况严重影响到工作表现或心理健康，考虑寻求人力资源部门或职业顾问的帮助。

保持界限

尽管要努力改善关系，但也要认识到并不是所有的人际关系都能变得亲密无间。

记住，职场中的人际关系可能复杂多变，重要的是保持自信，专注于自己的工作和个人发展，同时保持开放和友好的态度。如果情况没有改善，也可以考虑换个环境，寻找更适合自己的工作场所