员工辞职时，工资的计算应遵循以下原则：

实际出勤天数和约定工资标准：

员工的工资应按照实际出勤的天数和双方事先约定的工资标准来计算。

试用期工资：

试用期内的员工辞职，工资按照实际工作时间和试用期的工资标准发放。

加班工资：

如有加班，加班费应按照劳动法规定的标准计算，通常为正常工资的1.5倍、2倍或3倍。

经济补偿：

如果员工因用人单位过错辞职，如未按时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险，员工可能有权获得经济补偿。

最低工资标准：

所有员工在试用期的工资不得低于正式工资的80%，且不得低于公司所在地最低工资标准。

补偿金：

如果员工主动辞职，用人单位通常不需要支付补偿金，除非双方有特别约定。

一次性付清：

用人单位应在劳动合同结束或终止时一次性付清员工的工资。

扣款限制：

单位在解除或终止劳动合同时，若员工违反服务期或竞业限制约定等给单位造成损失，单位可依法从工资中扣除部分赔偿，但扣后工资不得低于当地最低工资标准。

请根据具体情况，结合上述原则，计算员工辞职时应得的工资。