人力资源部门的主要工作内容包括：

人力资源战略规划：

预测未来的人员需求，制定组织结构，规划管理岗位。

招聘与配置：

分析部门需求，开发招聘渠道，安排面试，评估筛选候选人。

员工培训：

组织入职前、在职及专项技能培训，关注员工发展。

绩效管理：

评估员工工作表现，确定工资和晋升机会。

薪酬福利管理：

设计薪酬福利政策，管理薪酬结构，确保与财务状况相符。

员工关系管理：

维护员工关系，创造良好工作环境，提升员工满意度和忠诚度。

劳动关系管理：

处理员工与企业之间的法律关系，保障双方权益。

其他事务：

如员工入职离职手续、考勤管理、社保统计、组织活动等。

这些工作内容旨在支持企业的整体战略，确保有合适的人才，激励员工，维护良好的员工关系，并确保企业目标的实现