保险销售员的工资水平受多种因素影响，包括公司薪酬制度、个人业绩、销售经验、销售技巧和客户资源等。以下是保险销售员工资的一些关键点：

薪酬结构

底薪加提成：一些公司采用底薪加业绩提成的模式。

全靠业绩提成：有些公司则完全根据业绩来支付工资。

基本工资

初级销售员：基本工资可能在1000到3000元不等。

经验丰富：基本工资可能在3000到10000元不等。

业绩影响

业绩好：月收入可能达到数万元，甚至更高。

业绩一般：收入波动较大，可能只有基本工资。

额外收入

奖金：包括年终奖、销售提成等。

津贴：如服务津贴、季度奖、留存奖等。

福利待遇

五险一金、带薪年假、节日福利等。

行业稳定性

存在不稳定性：收入可能因业绩波动而有较大变化。

新入行补贴

新员工可能获得600—5000元不等的底薪，作为新人补贴政策。

收入上限

年薪可能达到几十万甚至上百万，但这取决于个人能力和业绩。

市场竞争

竞争激烈：业绩好的销售员收入较高，但业绩不佳的可能会面临较低收入甚至无收入的情况。

客户资源

拥有大量客户资源的业务员可能获得更高的收入。

综上所述，保险销售员的工资水平因个人能力和业绩而有很大差异，无法给出一个具体的数字。