工商银行校园招聘新员工的工作分配通常遵循以下原则：

就近原则：

新员工可能会根据家庭住址或租房地址进行就近分配，但这不是绝对的，特别是对于专业技术性较强的岗位。

个人意愿：

应聘者可以在网申时表达工作地点的偏好，银行在可能的情况下会考虑这些偏好。

岗位需求：

实际岗位需求也会影响分配结果，有些地区或网点可能急需人才，新员工可能会被分配到这些地方。

服从分配：

如果应聘者在应聘过程中同意“服从分配”，银行可能会根据业务需要决定工作地点，这可能包括非首选或非就近的地区。

特殊情况：

对于特殊的高技能岗位或管理培训生项目，可能会有特定的培养计划和分配机制。

随机分配：

在没有明确个人意愿或家庭住址附近没有空缺的情况下，新员工可能会被随机分配到某个网点或部门。

能力匹配：

部分银行会根据应聘者的专业、能力和兴趣来分配岗位，表现出色者可能会有更多的选择权。

实习安排：

对于研究生和本科生，实习安排可能会有所不同，一般研究生会在支行实习较短时间后调回分行，而本科生可能直接在支行或分行营业部实习。

请注意，以上信息可能因地区和具体年份而有所不同，建议直接咨询工商银行或关注其官方公告获取最新信息