课程培训的提成比例和金额取决于多个因素，包括行业标准、市场行情、培训机构政策、课程难度、教师或销售人员的个人能力、经验、专业资质、授课效果、客户反馈等。以下是一些常见的提成计算方式和相关信息：

提成计算方式

培训课程销售提成：通常为销售额的10%。

培训 package 销售提成：通常为销售额的15%。

增值服务销售提成：通常为销售额的20%。

提成比例范围

培训师的提成通常在课程费用的10%到30%之间。

销售提成比例可能在5%到25%之间，具体取决于公司的制度。

其他考虑因素

提成比例可能与学生人数有关，学生数越多，提成比例可能越高。

底薪加课时费的模式，底薪固定，超出部分按课时费计算。

绩效考核和奖金制度，如续班奖金、新学生提成等。

实例计算

假设一个培训项目收费为5000元，按照10%的提成比例，培训师的提成可能在500元到1500元之间。

请注意，这些信息仅供参考，具体的提成比例和金额需要根据您所在的培训机构或公司的具体政策来确定。建议直接咨询您所在机构的人力资源部门或相关负责人获取最准确的信息