如果试用期不合法，您可以采取以下步骤处理：

协商处理：

首先尝试与用人单位协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

投诉劳动行政部门：

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将会责令用人单位改正违法的试用期约定。

支付赔偿金：

根据《劳动合同法》第八十三条的规定，如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需要按照劳动者试用期满月工资的标准，支付超过法定试用期期间的赔偿金给劳动者。

法律途径：

如果问题依然无法解决，您还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

请确保在处理过程中保留好所有相关的证据，例如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在必要时使用。