根据提供的信息，吉林省的公益岗位政策如下：

岗位开发

吉林省计划开发公益性岗位，以解决特定群体的就业问题，如“4050”人员、低保困难家庭有劳动能力人员及其他就业援助对象。

公益性岗位开发主要集中在保洁、保绿、保安、治安员、交通协管员等岗位。

公益性岗位开发资金从就业再就业资金中列支，且工资不低于当地最低工资标准。

岗位清退

吉林省计划于2025年全面清退公益岗位，涉及政府职能部门、事业单位、社会团体、公益性基金会等。

清退措施包括清退、调离、转岗等，并确保清退后的岗位由最合适的人员担任。

清退人员将根据工作绩效、年龄、工作时间等条件获得经济补偿。

补贴政策

对开发公益性岗位招用就业困难人员的用人单位，按不高于当地最低工资标准给予岗位补贴。

补贴期限最长不超过3年，但对于距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休。

岗位聘任

公益性岗位实行“谁用人、谁管理、谁考核”的原则。

公益性岗位人员必须遵守用人单位规章制度，服从管理。

用工协议一年一签，期满可续签，但总期限满三年自行终止，特殊人群可延长至退休。

其他注意事项

公益性岗位旨在帮助就业困难人群，不会全部取消。

报名条件包括具有吉林市户籍、有劳动能力和就业愿望、符合条件的就业困难人员。

公益性岗位人员可享受社保补贴（基本养老、基本医疗、工伤）待遇。

以上信息基于您提供的参考信息，具体政策可能会有所变动，请以最新的官方公告或政策文件为准。