公司每月给老板发放工资的合适数额取决于多种因素，包括公司的规模、利润、行业标准、地理位置以及老板的职责等。以下是一些考虑因素：

公司规模和利润

如果公司规模较大，利润较高，那么老板的工资可以相应较高。

对于利润较低的公司，工资水平可能需要相应调整。

行业标准

查看同行业相似规模公司的薪资水平，作为参考。

地理位置

不同地区的生活成本和竞争情况也会影响薪资水平。

老板职责

老板的职责范围、决策影响以及风险承担程度也是决定工资的重要因素。

税务考虑

工资水平也需要考虑税务优化，合法避税。

激励和保留策略

除了基本薪资，年终奖、股票期权等激励措施也很重要。

一个参考方案是，老板每年给自己发放36-48万人民币的年薪，可以分成月薪和年终奖。例如，每月发放约1.8万人民币，年底再发放约14.4万人民币的年终奖。这样的分配既考虑了老板的日常需要，也提供了年终的激励。

请根据您公司的具体情况，考虑上述因素来决定一个合适的薪资水平。如果您需要更详细的计算或建议，请提供更多信息，我会尽力帮助您