蚌埠二附院在招聘过程中采用的面试是结构化面试。结构化面试是一种标准化的面试方式，主要考察应聘者的综合分析能力、协调应变能力、处理与解决问题的能力、言语表达能力，以及举止仪表和发展潜力等方面。面试的总分为100分，面试顺序是在现场抽取的。

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