工资做账是企业日常财务活动中的重要环节，以下是工资做账的一般步骤：

1. 准备薪资信息：

包括员工的出勤、加班、补贴、请假等情况。

确定工资发放日期。

2. 核定工资：

根据员工的薪资信息和设定的发放日期，计算应发工资。

3. 录入工资信息：

将员工的工资信息录入电脑财务系统，并更新员工信息。

4. 薪资核算：

核对存款明细、费用支出明细、应发工资等信息，确保财务数据的准确性。

5. 薪资发放：

将工资转入员工账户，完成工资发放流程。

具体的会计分录包括：

计提工资：

借：管理费用/销售费用/制造费用-工资

贷：应付职工薪酬-工资

实际发放工资：

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款/其他应收款-代扣款项（如社保、公积金、代扣代缴个税等）

应交税费-个人所得税

社保和公积金的计提与缴纳：

借：应付职工薪酬-工资（应发工资数）

贷：其他应付款-养老保险/住房公积金（代扣代缴金额）

应交税费-应交个人所得税（代扣代缴金额）

库存现金/银行存款（实发工资数）

实际交纳五险一金和个人所得税：

借：其他应付款-养老保险/住房公积金/应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款

记录工资支出：

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款

记录社保公积金支出和个人所得税支出：

借：社会保险费/住房公积金/应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款

记录报税：

根据所得收益类别，准确计算税款，按期申报和缴纳所得税。

工资结转：

将当月有效工资结转至相应账户，并与个人的个税及社会保险费分开记录。

以上步骤和会计分录可能因企业具体情况和所在国家的会计准则有所不同，请根据实际情况进行调整。