工作考试不过关的处理方式取决于考试的具体性质和公司的规定。以下是一些可能的应对策略：

资格性考试

如果考试不及格会影响职位的升迁或任职资格，通常只能等待下一次考试。

公司内部考试

遵守公司的规章制度，并关注负责管理考试的人员的态度和决策。

教师业务水平考试

如果考试不过关，无法胜任教师工作，需要继续学习并再次参加考试，或者考虑转岗。

一般应对策略

分析原因：客观分析考试失败的原因，是否因为准备不足、考试时大意或题目难度。

反思自己：检查自己的学习态度和习惯，如是否专心学习、有无分散注意力等。

再次准备：根据失败原因进行针对性的复习和准备，可以参加培训课程或自学提高。

改进心态：保持积极的心态，避免过度紧张和焦虑，可以通过放松训练、增强自信等方式降低压力。

劳动法规定

对于员工考试不合格的情况，单位不能简单辞退，特别是如果考试内容和工作岗位不直接相关。

如果员工不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍不能胜任，单位在遵守法律程序的情况下可以解除合同，但可能需要支付经济补偿金。

请根据具体情况采取合适的措施。