女教师辞职后的工资计算遵循以下原则：

工资结算周期：

通常以离职日期为界，离职日期之前的工资按照正常方式结算，离职日期之后的工资则按照离职手续完成后的结算周期结算。

工资结算方式：

如果女教师在辞职时已经完成了当月的工作，工资可以一次性结算；如果还有未完成的工作，则需等到工作完成后结算。

工资结算标准：

包括基本工资、津贴、奖金等，并需考虑未休完的带薪假期等因素。

加班费用：

工作日加班费为月工资除以21.75天再除以8小时乘以加班小时数再乘以1.5倍；双休日加班费为月工资除以21.75天再除以8小时乘以加班小时数再乘以2倍；法定节假日加班费为月工资除以21.75天再除以8小时乘以加班小时数再乘以3倍。

经济补偿：

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违约金：

如果女教师与学校签订了服务期协议，在服务期未满时辞职，可能需要按照协议约定支付违约金。

直接经济损失：

如果教师的辞职给学校造成了直接经济损失，学校可能会主张赔偿，但需要提供充分的证据证明损失的存在和数额。

社会保险和职称评定：

离职后社保关系可转移至新单位或个人账户，职称评定和工龄处理需根据当地教育部门规定。

请根据具体情况，结合当地劳动法规定和学校政策，计算应得工资。