长兴编外人员的情况可能因单位、岗位、工作性质等因素而有所不同。以下是一些可能的情况：

工作稳定性：

编外人员的工作相对稳定，但可能不如编制人员稳定。

工资待遇：

编外人员的工资水平通常低于编制人员，但具体数额取决于单位政策、地区经济水平等因素。

福利待遇：

编外人员可能无法享受与编制人员相同的福利待遇，如五险一金、年终奖等。

工作压力：

一些编外人员可能会面临较大的工作压力，尤其是在需要完成紧急或重要任务时。

职业晋升：

编外人员在晋升方面可能不如编制人员有优势，且晋升路径可能较为有限。

工作环境：

工作环境可能因单位而异，一些单位可能存在对编外人员的不公平对待。

社会认同：

社会对编外人员的认同度可能因个人和单位而异，一些编外人员可能会感受到来自社会的偏见。

个人发展：

对于有意愿继续发展的编外人员来说，通过考试等方式进入编制可能是他们的一条发展路径。

以上信息基于过往的数据和用户反馈，实际情况可能会有所变化。如果您需要更详细的信息，建议直接咨询长兴当地的编外人员或相关部门