培训是组织和个人发展的重要组成部分，以下是一些关于培训的观点：

技能提升

培训有助于个人技能的提升，特别是在技术迅速发展的今天，持续学习是必要的。

通过培训，可以获取最新的知识和技能，增强个人的竞争力。

组织投入

培训是组织的一种重要投入，而非单纯的消费。

美国企业界在员工培训上的投入占销售收入的比例通常在1%到2%之间。

知识传递

培训是有组织的知识、技能、标准、信息、信念和管理训诫行为传递的过程。

激发潜力

培训可以激发接受者的成长潜能，快速掌握各种知识技能。

激励作用

培训也是一种激励员工工作热情和精神慰藉的方式。

创新观点

面对知识折旧加速的挑战，培训成为个人和企业适应变化、保持竞争力的关键。

企业需重视培训，以满足对高竞争力和有生产性治理人员的需求。

培训效果

培训的效果很大程度上取决于培训师的能力，好的培训师能够最大化培训效果。

综合价值

培训不仅提供即时的技能提升，还可能成为企业未来成功的重要因素。

以上观点综合了不同时间发布的资料，反映了培训在当今社会的重要性和多方面的价值。