宝清县在人才引进方面采取了一系列积极措施，以吸引和保留高学历人才，促进当地经济社会的发展。以下是一些关键点的概述：

引进政策

宝清县计划引进高学历人才，包括全日制硕士研究生及以上学历的人员。

引进的人才数量明确，例如2016年计划引进28名，2024年计划引进49名。

引进条件包括优秀的政治素质、专业知识结构、良好的心理素质，以及年轻高学历人才。

优惠政策

提供事业编制，博士研究生享受正科级工资待遇，硕士研究生享受副科级工资待遇。

为住房有困难的人才提供公租房或购房补贴。

享受户口办理、社会保险接续、子女就近入学等优惠政策。

在其他事业单位任职的，可按条件破格晋升专业技术职务。

生活支持

提供免费人才公寓，为期五年。

购房补贴，根据学历不同提供5万元至10万元的安家费。

配偶安置计划，包括机关事业单位在编人员安置、企业人员推荐就业、公益性岗位聘用等方式。

子女入学安排，根据意愿和实际情况安排免试就近入学。

其他支持

项目扶持，对带项目来宝清工作的人才在项目立项、经费资助等方面给予优先支持。

医疗健康，每年可享受免费体检一次。

旅游体验，每年可享受全家县内景区免费旅游一次。

实施效果

宝清县通过引进和培养各类人才，优化了人才队伍结构，提升了人才层次。

这些措施有助于推动宝清县在科技、教育、公共服务等领域的进步，增强地方竞争力。

宝清县的人才引进政策体现了其对人才的高度重视和对经济社会发展的战略投资。这些优惠政策和待遇旨在降低人才的生活压力，提高生活质量，同时激发地方人才生态的活力，推动经济社会的全面发展。