人事管理岗位的主要职责包括：

招聘与选拔

发布职位广告，筛选简历，安排面试，协助决策并跟进录用过程。

员工关系管理

处理员工投诉，调解纠纷，维护和谐的职场氛围。

培训与发展

规划并实施员工培训计划，推动个人和团队能力提升。

绩效管理

设计和实施绩效评估体系，为员工提供反馈和指导。

薪酬与福利管理

参与制定薪酬策略，管理福利计划，如医疗保险、退休金等。

法规遵守

确保公司遵守劳动法规，提供合规建议，避免潜在风险。

信息管理

维护员工数据库，更新个人资料，确保数据安全。

人力资源报告

定期生成和分析人力资源相关报告，为管理层决策提供支持。

日常事务处理

协助处理入职、离职手续，管理员工档案，维护员工个人信息。

其他人事工作

包括但不限于组织公司考核制度、薪酬管理、培训管理、档案管理、员工手册等规章制度的修订和实施。

这些职责可能因公司规模、行业、地区等因素而有所不同，但总体而言，人事管理岗位是确保公司人力资源有效运作的关键角色