根据中国《劳动合同法》的规定，实习生的工资标准如下：

试用期工资：

试用期员工工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

最低工资标准：

实习生的工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

实习生与劳动关系：

实习生与用人单位没有形成正式的劳动关系，因此不适用《劳动合同法》中关于最低工资标准的全部规定。实习生的工资通常由实习单位根据公司的规定发放，可能包括一些补贴或补助，但一般低于正式员工的最低工资标准。

在校生勤工助学：

对于在校学生利用业余时间勤工助学的情形，根据劳动部的规定，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体数额可能会因地区、公司政策、岗位性质等因素有所不同。如果您需要更详细的信息，建议咨询专业的法律顾问或劳动监察部门