根据中国劳动法的相关规定，劳动者在办理入职手续后，从入职当天开始计算工资。以下是具体的规定：

工资支付：

劳动者工作一天就有一天的工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

工作时间：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

试用期工资：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

离职工资：

如果劳动者在工厂工作不满一个月，工资应按照实际出勤天数计算。

加班工资：

如果劳动者超过每日八小时工作时间工作，超出部分应算作加班，并应支付相应的加班工资。

工资支付日：

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

请注意，这些规定可能会根据具体的劳动合同和用人单位的内部规定有所不同。如果劳动者遇到用人单位不支付工资的情况，可以向当地劳动监察部门投诉举报