事业单位在计算工作经验时，通常遵循以下原则：

工作年限要求

对于有工作年限要求的岗位，事业单位会依据缴纳基本养老保险的缴费年限来证明工作年限。

工作时间计算精确到月，从工作起始月起算，截至工作结束月，每满12个月累加1年。

社保缴纳时间

从毕业生毕业之后开始缴纳社保的时间算起，这是工作经历的开始时间。

工作经历证明

应聘人员需提供相应的工作经历证明，在校期间的社会实践、实习、兼职等不被视为工作经历。

工作经历认定

事业单位工作经历通常指正式在编在职人员的工作经历，不包括临时工、雇员等。

某些特定经历，如“三支一扶”计划、大学生村官等，可视为基层工作经历。

合同与社保时间

无论是劳动合同还是社保缴纳时间，均可作为工作经验时间的证明。

工龄计算

对于应届毕生考入事业单位的人员，工龄从入编开始计算。

若以前有工资收入为生活资料主要来源的工作，工龄可以累积计算。

基层工作经历

在基层党政机关、事业单位、国有企业等工作的经历，以及参与特定基层就业项目的经历，均可以算作基层工作经历。

地区差异

地市之间对于基层工作经验的认定标准可能有所不同，具体需参照当地的规定。

以上是事业单位计算工作经验的基本原则，具体情况可能因地区和单位而异。