内江二中的教师待遇情况似乎存在一些争议和不满。以下是根据提供的信息整理的一些观点：

待遇变化

过去几年，内江二中在成为名校的过程中，教师待遇一度很不错。

但近两年来，由于管理严格，教师的待遇有所降低。

具体问题

有教师因不满待遇和管理方式而选择离开，前往成都、重庆等地发展。

教师们普遍反映，学校对坐班制度要求严格，迟到或请假会被扣钱，而奖励却很少。

工资发放标准不统一，且30%的工资被作为各种补贴而非年终考核奖励发放。

与其他学校的比较

内江二中的待遇在市直学校中算是较差的，甚至不如一些区属学校。

福利补贴的发放因人而异，缺乏统一标准，且受当权者心情影响。

生活成本

生活成本方面，有信息提及工资水平大约在1400至2000元左右，具体取决于校长的心情和学校的财务状况。

其他反馈

一些新来的教师因为无法忍受管理方式和高强度的工作压力而选择离开。

学校的管理被认为过于严格，对教师的个人生活和工作自由造成了影响。

综上所述，内江二中的教师待遇似乎存在一些问题，包括工资待遇不稳定、缺乏合理的奖励机制和统一的福利标准，以及对教师个人生活和工作自由的限制。这些问题可能导致教师工作满意度下降，并影响学校的整体教学质量和教师留存率