在面试中遇到关于如何处理医闹的问题，您可以参考以下策略：

安抚情绪

主动与医院专业人员联系，确保患者及家属的情绪得到稳定。

安排一个安静的地方进行交谈，避免在医院公共区域引起不必要的注意。

倾听与理解

耐心倾听患者及其家属的诉求和不满，确保他们感到被尊重和理解。

深入了解问题的具体情况，把握纠纷的根本原因及患者的具体期望与要求。

沟通与教育

清晰地解释医疗情况、治疗方案或程序的必要性，以及可能的风险和好处。

如果存在沟通上的误差或服务不周，诚恳道歉并承诺改进。

寻求共识

尝试与患者达成共识，找到双方都能接受的解决方案。

尊重患者的意见，确保他们在决策过程中有发言权。

遵守医院政策

在处理矛盾时，遵循医院的相关政策和程序。

记录与患者的交流内容，并在必要时向上级报告。

寻求支持

如果问题复杂，无法单独解决，及时寻求同事、上级或医患沟通部门的支持。

法律途径

对于构成违法甚至犯罪行为的“医闹”行为，可以依据《治安管理处罚法》等相关法律法规进行处理。

保护隐私和权益

在整个处理过程中，始终保护患者的隐私和合法权益。

维护医院的形象和秩序，避免纠纷升级。

以上步骤可以帮助您在面试中展现出处理医患纠纷的专业能力和沟通技巧。