工龄工资是企业根据员工的工作年数给予的一种经济补偿，其标准因企业而异。以下是一些常见的工龄工资标准：

对于普通员工，工龄工资通常是这样计算的：

连续工作满一年：50元/月

连续工作满二年：

100元/月

连续工作满三年：

150元/月

连续工作满四年：

180元/月

工作每增加一年，工龄工资增加30元/月，十年封顶

对于管理人员，工龄工资标准起点较高，并且随着工龄的增加，每年增加50元整，累计十年封顶：

连续工作满一年的办公室人员：

100元/月

连续工作满一年的B级主管级人员：

100元/月

连续工作满一年的A级主管级人员：

150元/月

连续工作满一年的助理人员：200元/月

连续工作满一年的项目经理级人员：250元/月

连续工作满一年的经理级以上管理人员：300元/月

请注意，这些标准可能因企业规模、行业、地区以及内部政策而有所不同。有些企业可能不设置工龄工资，或者设置的标准与上述不同。您可以根据自己所在企业的具体政策来了解工龄工资的具体数额