农村信用社员工调动通常需要遵循一定的程序，以下是调动的基本步骤和要求：

调动原因

急需调入专业技术人才、高层次复合型人才、核心人才；

解决夫妻两地分居问题；

安置富余人员需调出；

其他特殊原因需要调动。

调动程序

员工系统内调动或从系统外调入时，由调入单位向调出单位发出商调函进行商洽，待调出单位同意后，由调入单位报上级主管部门审批；

员工调出系统外工作时，同样由调入单位向调出单位发出商调函，进行商洽，由调出单位报上级主管部门审批；

调出单位需提供真实材料和证明，调入单位需对拟调人员进行认真审核；

调出单位需对拟调出人员进行稽核审计，经稽核审计后方可办理正式调动手续；

批准调动的员工办理正式调动手续时，调出单位应将其档案资料按规定转递给调入单位，员工与调出单位签订解除劳动合同协议，新的劳动合同由当事人与调入单位协商订立。

调动难度和时间

调动可能存在一定难度，特别是跨市或跨地区的调动；

调动过程可能需要半年以上的时间，具体取决于审批流程和对方单位的接收意愿；

某些情况下，如河北农村信用社，跨市跨县调动可能需要等待半年时间。

注意事项

农村信用社员工在录取后五年内一般不能跨县调动，跨县调动审批需要半年时间；

调动过程中，员工应保持与所在信用社的人力资源部或上级主管的沟通，表达转岗意愿，并说明转岗的原因和目标；

调动申请审批表需要逐级盖章同意，并最终送到省联社审批，省联社通常每三个月审批一次跨地区调动人员申请表。

以上信息基于您提供的参考信息和我所知的相关流程，具体操作可能因地区和信用社而异。建议直接咨询当地农村信用社了解最新的调动政策和程序