当企业为职工参加培训时，会计分录的处理如下：

计提培训费用

当企业预计将要发生职工培训费用时，会计分录为：

借：管理费用——职工教育经费

贷：应付职工薪酬——职工教育经费

实际发放培训费用

当企业实际发放培训费用给职工时，会计分录为：

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：银行存款

报销培训费用

如果职工已经参加了培训并且费用需要报销，会计分录为：

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：库存现金（或银行存款）

注意事项

职工教育经费的列支范围通常包括上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用等。

根据税法规定，企业发生的培训费等职工教育经费支出，在不超过工资薪金总额一定比例（如2.5%）的部分，是允许企业所得税税前扣除的。

以上会计分录处理是基于一般会计准则，具体操作可能因企业所在国家或地区的税法规定和会计政策而有所不同。请根据实际情况进行调整