人力资源专业人员需要具备以下技能：

沟通能力：

能够清晰、准确地表达自己的想法，并善于倾听他人的意见和建议。

人际交往能力：

建立和维护良好的人际关系，理解员工需求，处理员工之间的矛盾和纠纷。

组织协调能力：

合理安排资源，确保项目或活动的顺利进行。

数据分析能力：

通过数据分析洞察趋势，为企业决策提供支持。

法律知识：

了解劳动法规，保障企业和员工权益。

专业知识：

包括劳动法、员工关系管理、薪酬福利、招聘与选拔、培训与开发等方面的知识。

招聘与选拔能力：

筛选简历、面试、评估，为企业找到合适的人才。

员工关系管理能力：

维护良好的员工关系，处理员工之间的矛盾和纠纷。

培训与开发能力：

分析培训需求，制定培训计划，组织实施并评估培训效果。

战略定位能力：

了解并应对影响组织的外部市场力量，使人力资源战略与业务战略保持一致。

可信的活动家能力：

倡导员工利益和需求，建立信任和融洽的关系，有效沟通，解决冲突。

能力建设者能力：

提高员工的关键人力资源技能和能力，以满足市场需求。

这些技能有助于人力资源专业人员更好地履行其职责，满足企业的需求，并为组织创造价值