人力资源助理的主要工作内容包括但不限于以下几点：

招聘与配置

协助制定和实施招聘计划。

发布招聘信息，筛选简历，组织面试。

跟进面试进度，处理新员工入职手续。

员工关系管理

负责员工考勤、休假管理。

协助处理员工投诉和纠纷，维护员工关系。

组织员工活动，提高员工满意度。

培训与发展

协助制定和实施员工培训计划。

组织培训活动，评估培训效果。

协助员工职业发展规划。

人力资源政策与法规

了解并掌握国家及地方人力资源相关法律法规。

协助制定和完善公司人力资源政策。

确保公司人力资源管理的合规性。

薪酬福利管理

参与员工福利方案的制定和实施。

协助进行员工工资结算和年度工资总额申报。

办理相关的社会保险和公积金业务。

数据管理与分析

负责收集、整理、汇总和更新员工信息数据。

制作和分析招聘数据，提供人力资源数据支持。

其他事务性工作

协助完成人力资源部门的其他临时性工作。

维护E-HR系统，确保信息准确无误。

协助处理员工工伤申报、生育津贴领取等社保业务。

人力资源助理需要具备良好的沟通能力、协调能力，并熟练使用常用办公软件，如Excel。此外，他们通常需要具备人力资源管理、心理学或相关领域的教育背景