员工关系管理系统（ERMS）对于企业来说至关重要，原因包括：

规范化管理：

ERMS帮助企业集中处理员工相关事务，提供规范科学的管理体系，如考勤、绩效评估等。

优化组织结构：

通过员工数据分析，ERMS帮助管理者掌握员工规模，及时进行组织结构的优化调整，以保持企业竞争力。

提升员工效率与归属感：

ERMS通过系统化处理员工与公司利益间的冲突，减轻管理不当带来的负面影响，从而提高员工的工作效率和归属感。

促进组织绩效：

良好的员工关系管理直接关系到企业经济效益的发展，与最大化企业效益呈正比关系。

降低管理成本：

ERMS自动化处理事务性工作，减少人工操作，降低管理成本，同时提高工作效率。

支持决策制定：

ERMS提供的数据分析和报告功能，使管理者能够基于实时数据做出更科学的决策。

促进内部沟通：

ERMS有助于打破部门间的信息孤岛，协调各部门的信息和资源，提高企业整体效率。

支持移动办公：

现代ERMS系统通常支持移动访问，方便员工在外出时也能进行工作相关的操作和管理。

综上所述，员工关系管理系统通过提供规范化管理、优化组织结构、提升员工效率与归属感、促进组织绩效、降低管理成本、支持决策制定、促进内部沟通和移动办公支持等功能，成为现代企业不可或缺的一部分