工伤后工资的计算标准如下：

停工留薪期工资

停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工资计算通常基于工伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

如果工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；如果低于60%，则按照60%计算。

停工留薪期通常不超过12个月，但特殊情况下可以适当延长，延长期限不得超过12个月。

伤残赔偿

根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

具体标准为：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。

一级至四级伤残的职工，除了伤残补助金外，还可以按月领取伤残津贴，津贴标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

其他工伤待遇

包括工伤医疗期间的待遇（如医疗费、康复费、市外就医交通食宿费等）以及治疗终结后的评残赔偿。

医疗费用需要有发票，康复费按照定点医疗机构的规定，交通食宿费按照东莞市标准支付。

请注意，以上信息基于最新的法规，具体数额和条件可能因地区而异，请以当地最新发布的《工伤保险条例》或相关政策为准。