事业单位编制人员调动手续通常包括以下步骤：

提出调动申请

工作人员向所在单位提出调动申请，并填写相关表格。

单位同意调动

原单位审核申请，同意调动后，出具调动通知书。

提交调动申请材料

准备调动申请材料，如个人简历、身份证、学历证书、职称证书等。

新单位审核

新单位审核申请材料，确认工作人员符合调动条件和要求。

确定调动时间

双方确定调动时间，并签订调动协议。

办理离职手续

向原单位提交离职申请，并办理相关手续，如结算工资、社保等。

办理入职手续

到达新单位后，办理入职手续，包括签订劳动合同、开户、办理社保等。

调动审批

调出单位向调入单位发出商调函，调入单位审核并决定是否同意接收。

办理调动手续

调出单位向调入单位发出调动介绍信，并办理工资、档案等相关手续的转移。

调入单位报到

工作人员持调动介绍信等材料到调入单位报到。

后续手续

调入单位为工作人员办理户口迁移、党组织关系转移等相关手续。

请注意，不同单位和地区可能有不同的具体操作要求，以上步骤仅供参考。建议联系当地人社局或相关部门获取最准确的调动流程和要求