杭州的教师待遇情况因区域、学校类型、职称、工作年限等因素而有所不同。以下是一些关于杭州教师待遇的信息：

收入水平

杭州市教师的收入水平相对较高，尤其是有编制的教师。

不同区域和学校的教师收入有所差异，经济发展较好的区域和新建区的教师福利较好。

教师的基本工资、绩效奖金、公积金、住房补贴等是收入的主要组成部分。

工作强度

教师工作通常包括教学、班级管理以及可能的晚自习管理等，工作时长和压力因学校而异。

班主任的工作可能更为繁重，有时需要加班管理晚自习等。

工作环境

杭州的教育行政管理相对较好，但也存在一些形式主义。

教师队伍普遍学历较高，脑子灵活，能力强，且个性鲜明。

额外福利

教师在退休后通常能得到良好的退休收入，享有寒暑假期。

部分教师享有疗休养等额外福利。

挑战与压力

教师职业面临工作强度大、长时间投入的挑战，需要关注学生的发展和各类管理工作。

教师薪资标准不透明，有时会出现校方少发工资的情况，影响教师的家庭生活。

社会认知

教师职业在杭州受到尊重，但社会对教师职业的认知可能因个人经历而异。

个人发展

进入事业单位工作的年轻人有时可能因为缺乏兴趣或找不到合适的方向而无法充分发挥潜力。

综上所述，杭州的教师待遇整体而言是比较优厚的，但也存在一些挑战和压力。是否选择成为杭州的教师，需要根据个人的职业规划、生活需求以及对工作环境的期望来综合考虑