公司要求学历的原因主要包括以下几点：

评估学习能力和知识水平：

学历可以作为衡量个人教育背景、专业及知识水平的标准，反映一个人的学习能力和专业技能。

筛选简历：

高学历通常意味着更多的学习经历和可能的专业知识，这可以帮助公司快速筛选出符合职位要求的候选人。

代表努力与踏实：

拥有高学历通常是后天努力的结果，表明应聘者愿意投入时间和精力去学习，这可以被视为一种积极的工作态度。

反映再学习能力：

高学历往往伴随着较强的再学习能力，这对于适应快速变化的技术环境和行业要求非常重要。

提升企业形象：

要求高学历可以提升企业的招聘档次，反映出企业的专业性和对高素质人才的重视。

符合行业规范：

在某些行业或职位上，持有相应学历可能是职业晋升或合法从事工作的必要条件。

节约招聘成本：

通过设置学历门槛，公司可以减少不必要的面试和评估时间，从而节省招聘过程中的时间和物质成本。

符合人才竞争趋势：

随着人才竞争的加剧，许多用人单位提高了招聘标准，以吸引和保留高素质的员工。

现代化和高科技需求：

对于一些需要现代化管理和高科技操作的企业来说，高学历可能是顺利完成工作的必要条件。

代表综合能力和素质：

学历往往与一个人的综合能力和素质相关联，包括逻辑思维、创新能力等。

需要注意的是，虽然学历是一个重要的筛选标准，但它并不是唯一的标准。公司在招聘时还会考虑其他因素，如候选人的实际工作经验、技能、个性和潜力等。