工伤工资的计算标准通常基于以下几个要点：

工资基数：

工伤职工因工作受伤前12个月的平均月缴费工资作为计算基数。

工资福利：

在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

伤残津贴：

根据工伤职工伤残等级，有不同的伤残津贴标准，一级至四级伤残的津贴分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

特殊情况：

对于伤情严重或特殊情况，停工留薪期可以适当延长，但总时长通常不超过12个月。

地区差异：

不同地区的具体标准可能会有所不同，需要参照当地的具体规定。

举例来说，如果一个工伤职工受伤前的平均工资是5000元，那么在停工留薪期内，他应该继续按照这个标准领取工资，直到停工留薪期结束。如果工伤职工被评定为一级伤残，那么他每月可以领取的伤残津贴将是本人工资的90%，即4500元。

请注意，这些信息是基于我知识截止日期前的规定，具体数额可能会随着政策的更新和调整而变化。建议咨询当地的劳动和社会保障部门获取最新的工伤工资标准信息