工伤后工资的计算应遵循以下原则：

原工资福利待遇不变：

工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）应保持不变，并由所在单位按月支付。

工资标准的上下限：

如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

计算基础：

通常以工伤职工受伤前12个月的平均工资为计算基础，如果工作未满12个月，则按实际工作时间的月平均工资计算。

特殊情况：

停工留薪期一般不超过12个月，但对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

法律规定：

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇，而不是最低工资标准。

请根据具体情况，结合当地劳动法规，计算工伤后应得的工资。若有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告知