干休所护士的工作情况可以总结如下：

工作稳定性

干休所护士的工作通常较为稳定，因为服务对象主要是退休老干部，变动较少。

护士在干休所基本上不会有工作调动，工作环境相对舒适。

发展空间

干休所护士的工作重点在老年护理和康复保健领域，随着国家老龄化趋势的加剧，这些领域具有广阔的发展前景。

护士可以通过提升专业能力，在干休所内找到良好的职业发展方向。

工资待遇

干休所护士的薪资待遇相对较好，尤其是对于应届专科毕业生，试用期薪资约为7000元，转正后可达8700元。

除了基本薪资，还有住房补贴和其他津贴，整体收入水平在护士群体中处于中等偏上。

休假体系

干休所护士的休假制度比较完善，通常包括白班、值班和排班轮值。

对于现役人员，休假标准已婚为20天加路途，未婚为30天加路途。

对于文职人员，休假安排会根据单位人手情况确定，确保有足够的休息时间。

工作强度

相较于三甲医院的护士，干休所护士的工作强度通常较小，不需要经常上夜班。

护士主要负责日常护理工作，如打针、发药和管理药房。

工作环境

干休所护士服务的对象主要是退休老干部，工作环境较为轻松，压力相对较小。

在紧急情况下，干休所通常与医院合作处理，护士不必承担过重的责任。

需要注意的是，虽然干休所护士的工作整体较为稳定和舒适，但具体待遇和工作强度可能因地区和单位的不同而有所差异。此外，护士在干休所可能学不到像医院那样深入的护理技术。