卫生局事业编制通常具有以下特点：

稳定性：

事业编制为员工提供了稳定的工作保障，不必担心突然的裁员风险。

福利待遇：

通常包括五险一金、带薪休假、职业晋升等。

薪资水平：

薪资通常与当地经济发展水平、单位性质及个人职称等因素相关，公立医疗卫生事业单位的薪资一般具有竞争力。

工作内容：

工作内容可能因岗位而异，可能涉及行政工作或专业技术工作。

工作环境：

工作环境通常较为舒适，部分单位可能提供额外的福利如住房补贴、交通补贴等。

发展空间：

在专业技术岗位工作的事业编制员工，有较好的晋升和发展空间。

地区差异：

不同地区的事业编制待遇可能会有所不同，例如乡镇卫生院的事业编可能工资更高，但工作可能较为偏远。

需要注意的是，这些信息可能会随着时间和政策的变化而变化，具体情况还需参考最新的政策和实际情况。