歧视通常基于以下几个基础：

刻板印象：

对某个群体或个体的固定看法，通常基于有限的信息或经验。

偏见：

对某个群体或个体的预先设定的负面看法，可能源自文化、历史、社会因素或个人经历。

社会结构和文化传统：

某些社会和文化中存在着对特定群体的歧视，这可能是长期形成的。

缺乏了解和接触：

对某些群体缺乏了解和实际接触可能导致偏见和歧视。

经济利益冲突：

不同群体之间可能因经济利益而产生歧视。

个人偏好：

个人的喜好和选择，如音乐、电影等，有时也会导致对不同群体的歧视。

信息不对称：

对某些群体的信息不足可能导致误解和歧视。

社会根源：

歧视行为可能源自社会不平等、权力结构、贫富差距等社会结构性问题。

认知根源：

人们倾向于根据有限的信息做出判断，这可能导致对某些群体的误解和歧视。

情感根源：

情感上的不公正感受，如对不同群体的敌意或恐惧，也可能导致歧视行为。

歧视是一种复杂的社会现象，它可能以多种方式表现出来，包括但不限于种族、性别、宗教、年龄等方面的不公平对待。理解歧视的根源有助于我们采取措施减少歧视，促进社会的公正与和谐