证明人事关系通常需要提供以下类型的证据或文件：

劳动合同：

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要法律文件。

工资支付凭证：

工资单、银行流水、工资收入证明等，证明用人单位向劳动者支付工资。

社会保险和税务记录：

社保缴费凭证、个人所得税缴税记录等，证明劳动者与用人单位之间的经济关系。

入职和应聘文件：

应聘登记表、入职表、录用通知书、面试通知短信等，证明劳动者被用人单位正式录用。

工作身份证明：

工作服、工作牌、工作证/服务证、出入证、厂牌等，证明劳动者在用人单位工作。

考勤记录：

证明劳动者的出勤情况，间接反映其与用人单位的劳动关系。

其他劳动者的证言：

如果有其他员工能够证实与用人单位的劳动关系，可以作为辅助证据。

单位出具的证明：

如单位盖章的人事关系证明、提档证明等，直接由用人单位出具。

同事的证言：

在职期间的同事提供的证言，也可以作为证明劳动关系的依据。

客户或第三方的证明：

如果适用，客户或第三方出具的书面证明也可以作为证据。

如果劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同，那么证明劳动关系可能会更加困难，但仍可以通过上述其他证据来尝试证明。

需要注意的是，不同地区和具体情况可能要求不同的证明文件和程序，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或法律专业人士以获得具体指导