在工厂上班的工资水平受多种因素影响，包括地区、工作类型（正式工或派遣工）、工作经验、职位、企业规模、工作时间和加班情况等。以下是一些概括性的信息：

正式工

工资相对稳定，通常包括基本工资、各种津贴和补贴（如年终奖、住房补贴、交通补贴等）。

年收入一般在4万至5万元左右，但具体数额取决于企业和个人情况。

派遣工

工资通常比正式工高，年收入约6万至7万元，旺季时可能更高，可达10万元左右。

工作时间不稳定，福利待遇相对较差。

新员工与试用期

新员工试用期内的薪资较低，通常在2000元左右。

试用期后，根据表现薪资会有所提升。

加班与奖金

加班费、绩效奖金、交通补贴、餐补等都会影响员工的实际收入。

在某些情况下，加班工资可能是基本工资的1.5倍、2倍甚至3倍。

地区差异

不同地区的工资水平也会有所差异，例如在广东省，电子厂员工的月工资一般在几千元到上万元之间。

工作环境与福利

一些工厂提供包吃包住、夜班津贴、岗位补贴等福利。

公司可能为员工购买五险一金，并提供其他福利如免费医疗、带薪休假等。

工作类型

正式工与小时工的工资计算方式不同，正式工通常有底薪加加班费，而小时工则是按小时计算。

工作时间和班次

电子厂通常实行轮班制，包括白班和夜班，夜班工资可能更高。

行业与岗位

在高新技术和知识产权密集型企业中，员工薪资相对较高。

特殊工作环境（如矿山、油田）的工资也较高。

请注意，上述信息可能因时间、地区和企业政策的不同而有所变化。如果您需要更精确的信息，建议直接咨询具体工厂或查看最新的招聘信息