培训的本质可以总结为以下几点：

对学习过程的管理：

培训是对学习过程的管理，通过指导行为的改变，进而提高绩效。

指导行为的改变：

培训的核心在于指导行为的改变，而不仅仅是传授知识。

提高绩效：

培训的最终目的是通过行为的改变来提高工作绩效。

永无止境：

培训不像教育有一个终点，它是永无止境的，需要不断进行以适应变化和提高。

以学习者为中心：

为了提高培训效果，培训应以学习者为中心，而不是以培训者为中心。

解决差距：

培训的本质是解决目标与人才能力之间的差距，通过培训来弥补这一差距。

培养与成长：

培训的核心是培养，帮助员工成长，从而促进企业的成长。

触发思考：

培训的本质不仅在于记住知识，更在于它触发了学习者的思考。

这些观点综合起来，可以得出培训的本质是对学习过程的管理，通过指导行为的改变来提高绩效，并且是一个永无止境的过程，旨在帮助个人和组织不断成长和进步。