员工辞职时，工资应按照以下标准发放：

试用期员工

工资按照实际工作时间和试用期的工资标准发放。

若试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，则按后者计算。

正式员工

工资依据辞职前的实际出勤天数发放。

不得存在克扣或拖欠工资的情形。

全勤员工

可以拿到全额工资。

加班费、奖金等按照合同和公司制度进行核算。

请假员工

按照法律法规和公司规定扣除相应的工资。

经济补偿

若因个人原因解除劳动合同，用人单位一般不支付赔偿或经济补偿。

若被用人单位违法解除，赔偿标准为二倍经济补偿。

工资计算方式

月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。

最低工资标准

所有员工在试用期的工资不得低于正式工资的80%且不得低于公司所在地最低工资标准。

经济损失赔偿

若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%。

支付时间

工资应以货币形式按月支付给劳动者。

其他注意事项

劳动者辞职时，用人单位应在解除劳动合同时一次性全额支付工资。

若公司存在未依法及时足额支付工资，员工可向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。

以上信息根据最新的法律法规和规定整理得出，具体实施可能因地区和具体情况而异。如有疑问，请咨询专业法律人士或当地劳动部门