工资水平因公司规模、行业、地区、职位、工作经验、学历、技能水平等多种因素而异。以下是一些概括性的信息：

公司规模与职位

国企平均工资较高，但具体数额因岗位而异，例如，公司法人或顶层人物的工资可能几十万，而中坚力量则可能在几万，中下层员工工资通常几千到一万左右。

外企工资水平因公司而异，没有统一标准。

行业与岗位

电子厂等制造业员工的工资通常在3000-8000元之间，技术岗位工资可能更高，普通岗位则相对较低。

某些行业如金融、科技等可能提供更高的薪资水平。

工资构成

工资通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。

国企工资结构可能包含基本工资、绩效奖金、加班费。

法律要求

根据《劳动法》，工资不得低于当地最低工资标准，并且工资分配应遵循按劳分配原则。

劳动合同中应明确工资数额和支付方式。

其他福利

除了基本工资，员工还可能享有住房公积金、年终奖、十三薪等额外福利。

请注意，上述信息仅供参考，具体工资水平需根据具体情况确定。如果您需要了解某个具体公司或行业的工资水平，建议直接咨询相关公司或行业内的专业人士