敬老院事业编制的情况因地区、机构以及个人职业规划的不同而有所差异。以下是一些概括性的信息：

工作性质

敬老院属于社会福利事业单位，工作人员享受编制待遇。

工作任务量通常不大，但可能存在忙闲不均的情况。

岗位差异

行政岗位可能较为轻松，适合有意向在事业单位中寻求稳定工作的人。

护理岗位可能较为辛苦，但不会分配给有编制的职工承担特别繁重的任务。

待遇与发展

工资水平一般，具体数额取决于地区、机构以及个人资历。

对于士官转业到乡镇敬老院的人员，可能会享有更高的工资和更好的发展前景。

乡镇敬老院的事业编制人员工资可能比分到县城其他单位的人员多1000-1500元左右。

考试与竞争

考入敬老院事业编制通常需要通过事业单位考试，竞争程度因岗位而异。

部分岗位报名人数少，竞争压力较小。

工作环境

敬老院院长手下可能人手不足，工作较为独立，适合喜欢自主管理的人。

行业趋势

国家正在优化和发展社会福利行业，包括敬老院，因此整体待遇和发展前景可能较好。

综上所述，敬老院事业编制有其独特的优势和挑战。如果你寻求稳定的工作环境，并且不介意工作可能相对轻松，那么敬老院事业编制可能是一个不错的选择。然而，如果你追求更高的收入或职业发展，可能需要考虑其他类型的事业单位或行业。