每月工资扣除的金额通常包括“五险一金”和个人所得税。以下是具体的计算方式和相关信息：

五险一金

养老：单位缴纳约20%，个人缴纳约8%。

医疗：单位缴纳约10%，个人缴纳约2%。

失业：单位缴纳约1.5%，个人缴纳约0.5%。

工伤：单位缴纳比例根据单位性质不同而不同，通常个人不缴纳。

生育：外地户口员工一般不上此险，北京户口员工单位缴纳约0.8%，个人不缴纳。

公积金：个人和单位缴纳比例根据地区不同而不同，通常个人和单位各缴纳一部分。

以2000元工资为例，五险一金的个人缴纳部分大约为：

养老：2000元 * 8% = 160元

医疗：2000元 * 2% = 40元

失业：2000元 * 0.5% = 10元

工伤：假设为0元（具体比例依据单位性质）

生育：假设为0元（外地户口员工不上此险）

公积金：假设为500元（具体比例依据地区）

总计个人缴纳五险一金约为：

160元 + 40元 + 10元 + 0元 + 0元 + 500元 = 710元

个人所得税

起征点为5000元/月。

应纳税所得额 = 工资收入 - 五险一金 - 起征点。

应缴纳个人所得税 = 应纳税所得额 * 适用税率 - 速算扣除数。

以6500元工资为例，扣除五险一金后（假设为710元），应纳税所得额为：

6500元 - 710元 = 5790元

应缴纳个人所得税 = 5790元 * 3% - 0元 = 173.7元

因此，6500元工资在扣除五险一金和个人所得税后，实际到手的工资为：

6500元 - 710元 - 173.7元 = 5616.3元

请注意，以上计算仅为示例，实际扣除金额会因个人工资水平、所在地区以及五险一金的具体缴纳比例而有所不同。另外，还需考虑专项附加扣除、专项扣除等因素。

如果您需要更精确的计算，请提供您的具体工资数额和所在地区，以便进行详细计算