挖掘人才资源可以通过以下几种方式：

校园招聘

通过与大学合作，招聘管培生，培养符合公司需求的人才。

这种方式周期较长，但有利于公司的长远发展。

与猎头公司合作

通过猎头公司快速找到合适的人才，但可能存在数据作假和人才适应性问题。

内部推荐

员工推荐朋友或同事，这种方式可以快速了解求职者的适应性和能力。

直接挖掘

主动接触拥有先进技能的公司和个人，通过利益许诺或理想抱负吸引他们加入。

企业自身发展

公司通过不断发展壮大，提升自身吸引力，自然能吸引优秀人才。

建立企业文化

营造一个和谐、上进的工作氛围，以吸引和保留人才。

合适的薪酬福利

提供与人才能力相匹配的薪水和福利，以吸引人才。

谈判与信任

与人才建立信任，通过谈判达成双方都满意的协议。

利用大数据

通过数据分析，更精准地识别和吸引潜在人才。

私有渠道

利用活动、社群、人推荐等私有渠道，针对性地吸引高要求人才。

以上方法可以单独使用，也可以结合使用，以达到最佳的招聘效果。