贵阳银行科技部的情况可以从多个角度进行分析：

工作压力与待遇

贵阳银行科技部的员工反映，工作压力大，尤其是在项目投产不顺利时，可能需要工作到深夜，而且没有加班费，有时甚至会因为出现问题而被扣工资。

尽管工作压力大，但待遇在贵阳地区属于中档偏上水平，在软件行业中也相对较高。

工作稳定与发展

银行科技部通常被视为工作稳定的单位，有观点认为在银行科技部工作相比其他行业更有前途，因为银行业竞争激烈，对科技的要求越来越高，为从业者提供了较大的发展空间。

风险管理与技术创新

贵阳银行科技部总经理何欣曾提到，银行业务系统数据库的选择存在一定风险，但贵阳银行自1997年成立以来一直在核心业务系统的数据库方面进行探索和创新。

该行在2023年推进了数据架构建设，强化了数据标准管理，提升了数据质量和应用能力，并投入了相当一部分资金用于信息科技的发展。

数字化转型

贵阳银行在2023年明确了数字化转型的思路，上线了多项数字化提案，并推出了线上化的创新金融产品，同时也在探索RPA、虚拟数字人等先进技术，以提升运营效率和风险防控能力。

综上所述，贵阳银行科技部在待遇、工作稳定性、技术创新和数字化转型方面都有积极的表现，尽管工作压力大，但对于有意在金融科技领域发展的专业人士来说，可能仍是一个有吸引力的选择。