东湖高新区的教师岗位通常具有以下特点：

高薪酬：

东湖高新区的教师薪酬在武汉地区属于较高水平，尤其是对于合同制教师而言，待遇十分吸引人。

合同制：

该区的教师招聘通常没有编制，而是采用合同制，合同期限为3年，除非教师主动离职，否则一般不会被辞退。

工作强度：

有教师反映，东湖高新区的教师工作强度较大，经常需要加班，且相比其他区域，工作压力可能更高。

生源情况：

学生多来自还建房家庭，生源质量参差不齐，且学校面临改扩建的压力。

管理问题：

有教师提到学校内部管理可能存在混乱，行政上可能存在关系户较多的情况。

发展前景：

东湖高新区作为未来产业转移的重点区域，其发展前景乐观，可能会对教师待遇产生积极影响。

备考建议：

有意向报考东湖高新区教师岗位的考生应关注招聘公告，了解招聘条件、考试内容以及备考策略。

其他福利：

除了基本薪资外，教师还可能享有公积金、社保、安家费等福利，以及课后服务、奖金等额外收入。

综上所述，东湖高新区的教师岗位在薪酬方面具有竞争力，但同时也伴随着较高的工作强度和管理挑战。对于有意向的教师来说，仔细考虑自己的职业规划以及对工作环境的适应能力是非常重要的