教师招聘考试属于教育行业的专业资格考试，旨在选拔适合从事教育教学工作的优秀人才。这类考试通常包括以下几个环节：

笔试：

主要测试应聘者的教育学、心理学、教育法规等基本知识和专业知识。

面试：

考察应聘者的表达能力、教学组织能力和沟通能力等。

试讲：

评估应聘者的实际教学能力，观察其在课堂上的表现。

教师招聘考试的形式大致可分为：

大型教师招聘考试

事业单位（含事业单位D类）类考试

农村义务教师招聘考试（特岗考试）

学校单独组织的教师招聘或校园招聘

考试内容通常涵盖教育基础理论和专业知识，以及教学能力和综合素质。